Claudia Véjar

Claudia Véjar, con una Maestría en Administración de Empresas y Finanzas y un Diplomado en Coaching Ontológico, cuenta con más de 16 años de experiencia en la industria farmacéutica, financiera y de consumo. Su trayectoria se ha caracterizado por el desarrollo e implementación de programas innovadores de lealtad y apoyo a pacientes, destacando en la mejora de la calidad de vida y el bienestar en el entorno corporativo.

Con una sólida base en la gestión de equipos y proyectos, Claudia ha demostrado habilidades excepcionales en coaching y desarrollo de talento, enfocándose en estrategias de recursos humanos que promueven la eficiencia y el crecimiento organizacional. Su enfoque práctico y estratégico en la resolución de problemas se complementa con su capacidad para inspirar y motivar a equipos hacia la consecución de objetivos comunes.

Como socia en Inmotion, Claudia aplica su experiencia y conocimientos en RH para impulsar el desarrollo profesional y personal de los empleados. Su objetivo es crear entornos de trabajo que fomenten la innovación, la colaboración y el alto rendimiento, asegurando que las estrategias de gestión de talento se alineen con los objetivos generales de la empresa.

Fernanda Molina

María Fernanda Molina es Licenciada en Psicóloga Organizacional por la Universidad Complutense de Madrid, y tiene diez años de experiencia en el ámbito empresarial. Durante su carrera, ha trabajado en empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores, desempeñándose en posiciones clave de atracción y gestión de talento.

Con una sólida trayectoria en el ecosistema fintech, María Fernanda ha colaborado con startups y empresas establecidas para construir equipos de alto rendimiento en Latinoamérica. Su conocimiento le ha permitido comprender las necesidades únicas de las organizaciones y ofrecer soluciones estratégicas de talento adaptadas a sus desafíos específicos.

Como Socia de InMotion, María Fernanda tiene como objetivo principal ayudar a las empresas a atraer y fidelizar al mejor talento disponible en el mercado actual. A través de estrategias de reclutamiento personalizadas y soluciones efectivas para la retención de colaboradores, trabaja con las empresas para impulsar su éxito y crecimiento. Con un enfoque en el análisis de datos, Maria Fernanda utiliza información precisa para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas, asegurándose de que los resultados esperados se alcancen de manera consistente.

Benjamín Salgado

Benjamín es un experto en economía financiera con una destacada trayectoria de más de una década en el campo de la estructuración y originación financiera, así como en la implementación de soluciones operativas de backoffice.

Posee una amplia experiencia y conocimientos en diversos temas clave que pueden beneficiar a las empresas en su búsqueda por optimizar la gestión del talento y fortalecer sus equipos de trabajo. Algunos de los temas en los que destaca su expertise son: Desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección, diseño de programas de capacitación y desarrollo, gestión de compensaciones y beneficios, y el análisis de datos y métricas de recursos humanos.

Esteban Herrera

Esteban es un licenciado en Finanzas y Banca con una destacada trayectoria en el ámbito de la gestión del talento financiero. Siendo un Asesor en Estrategias de Inversión, respaldado por la Figura 3 otorgado por la prestigiosa Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB).

Como experto en recursos humanos, se enfoca en la creación de ambientes de trabajo colaborativos, inclusivos y motivadores que fomenten el crecimiento profesional y la retención del talento clave. Su enfoque centrado en el análisis de datos y métricas de recursos humanos le permite tomar decisiones informadas, evaluar la efectividad de las políticas implementadas y realizar ajustes estratégicos para optimizar el desempeño de los equipos.

Miguel Bermejo

Miguel es un destacado licenciado en Actuaría, especializado en el análisis económico y financiero de empresas tanto en el sector público como en el privado. Con más de 6 años de experiencia.

Con su enfoque centrado en la excelencia en reclutamiento y selección, Miguel se esfuerza por ofrecer soluciones personalizadas a cada cliente, comprendiendo a fondo sus necesidades y desafíos únicos. Su objetivo principal es impulsar el crecimiento y éxito de las empresas, encontrando a los profesionales más adecuados que impulsen su desarrollo. Miguel se encuentra en una posición única para ayudar a las empresas a alcanzar su máximo potencial a través del reclutamiento y selección de talento excepcional.

Enrique Dulanto

Enrique es un destacado licenciado en Finanzas y Banca, cuya experiencia y habilidades sobresalen en el ámbito de la gestión del talento financiero. Con el reconocimiento como Asesor en Estrategias de Inversión respaldado por la prestigiosa Figura 3 otorgada por la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB).

Además de su sólida formación en finanzas, se enfoca en la creación de ambientes de trabajo colaborativos, inclusivos y motivadores que fomenten el crecimiento profesional y la retención del talento clave dentro de las empresas del sector financiero. Con una visión analítica, evalúa la efectividad de las políticas implementadas y realiza ajustes estratégicos para optimizar el desempeño de los equipos, garantizando así el máximo potencial y rendimiento del talento en cada organización.